新年新征程，逐夢再出發(fā)。陜煤集團“兩會”、神木煤化工公司“三會”于1月份相繼勝利召開，全面總結了過去一年陜煤集團“矢志躋身世界一流企業(yè)”的重要舉措、神木煤化工公司“穩(wěn)中向好、穩(wěn)中有進”的奮斗歷程，展望了陜煤集團、神木煤化工公司2023年的發(fā)展藍圖。通過認真研讀上級公司領導的講話和工作報告，特別是關于科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)領域的規(guī)劃，作為天元公司技術研發(fā)中心負責人，我深感使命光榮，責任重大。新的一年，我將從以下三個方面具體落實會議精神。
一是納百川之識，夯自身基礎。科學研究是多學科知識的綜合應用，作為一名研發(fā)工作的從業(yè)者、領導者，持續(xù)性學習是剛需。工作中必須堅持利用碎片化時間進行系統(tǒng)性學習，多維度充實自我。只有掌握最新前沿理論，時刻關注最新行業(yè)技術，努力提升自身綜合科研素養(yǎng)，才能更好地領導研發(fā)團隊。
二是揚清正新風，繪作風新貌。毛世強董事長在神木煤化工公司“三會”上強調(diào)，作風是干事創(chuàng)業(yè)的重要保障，干部的作風就是企業(yè)發(fā)展的生態(tài)。作為研發(fā)部門的負責人，要勇于做創(chuàng)新理念的倡導者、創(chuàng)新思維的實踐者和創(chuàng)新文化的推動者，經(jīng)常對照反思，破除思維定勢的枷鎖，拒絕“井底之蛙”的認知方式，采用“以上率下”的工作模式，才能帶出一支有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的研發(fā)隊伍。
三是應時代之需，育創(chuàng)新之才。人才是企業(yè)高質量發(fā)展的第一資源，作為技術密集型行業(yè)，煤化工領域眾多技術創(chuàng)新均需高層次人才引領實現(xiàn)。歷史的經(jīng)驗證明，優(yōu)秀人才的識別和發(fā)現(xiàn)，最有效的機制是“賽馬”而非“相馬”。創(chuàng)新辯才方式，堅持“當下有活力、開展有潛力、未來有競爭力”的導向，完善人才選拔、考核、激勵機制，是提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力的有效途徑。
2023年是神木煤化工公司科技創(chuàng)新攻堅之年，更是天元公司轉型升級關鍵之年，我就天元公司的高質量發(fā)展提出以下建議：
一是聚時代英才，筑創(chuàng)新高地。人才，是實現(xiàn)高質量發(fā)展的根本動力，唯有引才聚才，量才適用，方能在時代的變革中搶占創(chuàng)新高地。新的一年，仍需進一步優(yōu)化人才引進機制，給待遇、給平臺、給資源，有針對性地引進專業(yè)技術領軍人才，依托現(xiàn)有的創(chuàng)新體系，攜手有志之士，沿著打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)寶地、人才集聚洼地、追逐夢想福地的恢弘目標，砥礪奮進，筑夢而行。
二是促科技創(chuàng)新，謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的高質量轉型升級離不開科技創(chuàng)新驅動，堅持以原創(chuàng)技術轉化為核心，才能增強企業(yè)的內(nèi)生動力。新的一年，圍繞“錯油發(fā)展和軍用油品”兩條主線，開發(fā)碳基新材料、下游精細化工產(chǎn)品、特種油品合成新技術，加快科技成果轉化培育步伐，加強人才隊伍建設，完善科技創(chuàng)新制度改革，才能下好產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)轉型的先手棋。
春風春雨春燦爛，新年新歲新起點。新的征途已經(jīng)明了，新的戰(zhàn)斗已經(jīng)開始。天元公司技術研發(fā)中心將堅持以上級會議精神為指引，不負使命，再譜新篇，為企業(yè)轉型升級高質量發(fā)展貢獻力量。（劉寧）
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