近日，榆林市總工會(huì)公布了第二批提升職工生活品質(zhì)市級(jí)試點(diǎn)企業(yè)名單，富油公司憑借在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、優(yōu)化職工工作生活環(huán)境、完善幫扶保障體系等方面的卓越成效，從眾多參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，成功入選。
近年來(lái)，富油公司始終堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，把提升職工生活品質(zhì)擺在突出位置，緊扣職工對(duì)美好生活的新期待，系統(tǒng)施策、精準(zhǔn)發(fā)力，全面打造有溫度、有質(zhì)感、有內(nèi)涵的幸福企業(yè)。嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工管理，依法足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，依托職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等制度化平臺(tái)，充分保障職工民主權(quán)利；持續(xù)暢通“工會(huì)主席接待日”“職工訴求直通車”等訴求渠道，做到矛盾早發(fā)現(xiàn)、問(wèn)題早處置、訴求快響應(yīng)，2025年累計(jì)協(xié)調(diào)解決職工急難愁盼事項(xiàng)80余項(xiàng)。
通過(guò)構(gòu)建“常態(tài)化幫扶+精準(zhǔn)化救助”工作體系，嚴(yán)格落實(shí)“十必訪、十必賀”暖心制度，累計(jì)走訪慰問(wèn)困難職工200余人次，發(fā)放幫扶救助資金30余萬(wàn)元，資助職工子女就學(xué)30余人次，讓工會(huì)關(guān)懷直達(dá)職工心坎。自2021年開(kāi)辦愛(ài)心托管班以來(lái)，累計(jì)服務(wù)托管職工子女5000余人次，有效解決職工后顧之憂；2025年完成生活設(shè)施改造提升4000平方米，持續(xù)改善職工食宿條件。樹(shù)立“大健康”理念，每年組織全員健康體檢與職業(yè)健康檢查，創(chuàng)新開(kāi)展“體重管理年”等活動(dòng)，推動(dòng)職工身心同步健康。
下一步，富油公司將錨定“幸福企業(yè)”樣板目標(biāo)，推動(dòng)職工生活品質(zhì)工作“一站式服務(wù)”從“點(diǎn)上開(kāi)花”向“面上結(jié)果”升級(jí)，努力把工會(huì)建設(shè)成為職工“有需求時(shí)想得起、有困難時(shí)找得到、有期盼時(shí)靠得住”的貼心組織，逐步形成“陣地有溫度、服務(wù)有深度、影響有廣度”的良好局面，全力打造企業(yè)與職工同心同行、共赴美好的“幸福共同體”。
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